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雇用・採用に関する行動計画

 社会福祉法人 長生会(福岡県小郡市)の情報公開 雇用・採用に関する行動計画 情報公開です。社会福祉法人長生会では雇用・採用に関して「職員が仕事と子育て、仕事と家庭生活を両立させることができる働きやすい就労環境の整備を行い、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため」次のような行動計画を策定しています。また、女性活躍推進法に基づく行動計画でも「女性が就業継続し、多くの部署で能力発揮、キャリア形成ができるよう」次のように行動計画を策定しております。

一般事業主行動計画 (平成31年4月1日更新)

一般事業主行動計画

1.目的

職員が仕事と子育て、仕事と家庭生活を両立させることができる働きやすい就労環境の整備を行い、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

2.計画期間

平成31年4月1日~令和4年3月31日

3.内容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

(対策)

  • 育児休業期間中における待遇および育児休業後の労働条件等に関する事項についての周知
  • 育児休業後における原職復帰のための現場の理解と、業務内容や受入れ体制の整備
  • 育児短時間勤務制度に対する理解と取得の促進
  • 企業内保育所の職員利用枠の拡大とサービスの向上、設備の充実
     

目標2 出産や子育て、介護等による退職者に対する再雇用制度の実施

(対策)

  • 退職時の再就職希望の確認と、将来職場復帰への不安の払拭
  • 退職後の連絡先の届出を徹底し、社内報配布、復帰意思の確認等プッシュ型の情報提供の実施
  • 職場や時間帯等の就業に関する希望聴取による、就職しやすい環境の整備
  • 短時間正社員制度の導入検討

 

目標3 次世代を担う子供たちと入所者とのふれあいを広め、施設に対する理解を高める。

(対策)

  • 地域の保育施設の子どもや、近隣の小中学校生徒の施設見学や職業体験の場としての受入れ体制の充実
  • 職員の子供が、自分のお父さん、お母さんの働いている姿を実際に見ることができる「子ども参観日」の実施

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく

社会福祉法人 長生会  行動計画

女性が就業継続し、多くの部署で能力発揮、キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間: 平成28年4月1日~平成33年3月31日

2. 法人の実状と課題 ~各事業所や部署の長となるべく女性リーダーの育成~

次世代育成支援推進法に基づく一般事業主行動計画や、福岡県子育て応援宣言企業と しての具体的な取組み、女性の大活躍推進自主宣言としての自主宣言目標等により、 女性全般が働きやすい風土づくり・環境整備への取り組みは進んでいる。
 

法人の全職員、役職者ごとに女性が占める割合     (平成28年4月1日現在)

職 位 対象者数 うち女性の数 女性の占める割合
全職員 342 名 224 名 65.5%
課長(管理職)以上 16 名 7 名 43.8%
課長補佐(監督職) 23 名 8 名 34.8%
課長補佐以上 計 39 名 15 名 38.5%
主任(指導職) 55 名 39 名 70.9%
主任以上 計 94 名 54 名 57.4%
  • 上記の表のとおり、主任(指導職)以上では女性が全体の7割以上を占めるが、各事業所長クラスに任命する課長補佐(監督職)においては、女性の割合は3分の1程度に過ぎず、実際に事業所の長(管理者)としての任用も1名と少ない。
  • 事業所や部署を統率する管理・監督職を目指そうとする女性や、女性の部下を育成しようとする上司が少なく、キャリア形成が困難となっている。

3. 定量的目標

  • 課長補佐(監督職)以上に占める女性割合を40%以上にする。
  • グループホーム・通所8事業所のうち、2事業所の長を女性とする。

4.取組内容

  • 女性職員を対象とした管理職・監督職養成のための研修実施、外部研修への派遣。
  • 主任に対し、課長補佐業務の一部を権限委譲し、上の職位への昇格を自覚できるよう、規定や制度の見直しを検討する。
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